サイトの情報はまだ 2004 年のままですが、今年の 3/25 (金)・3/26 (土) の二日間東京で行われます。Ruby 関係で何かやろうという話がありますが、フォント関係でも何かやることになりそうで、とにかく行きますのでよろしくお願いします。
これ、誰かうちの若い人で行く人いないかなぁ。先日紹介した Developers Summit 2005 も何人か誘ってみたけど、いまいち反応が寂しかったし。
教育費と交際費はケチっちゃだめよん。
双月さんのところより。
「部下が楽しく仕事してないのは上司が悪いよなー。仕事を楽しんでやってる姿見せないとね」
などなど、いい話が満載。
ていうか、おじさんて言うなぁ! (--)# (勘違
上の話で思い出しましたが、すこし前に woods さんのところ → okky さんのところ と辿って sanonosa さんのところで表題の記事を読んで、いろいろ考えさせられました。
さて、うちの会社は基本的に「長〜く働く」のが前提ですので、伸びるエンジニアを探すのが大事なのはもちろんなのですが、それ以上に、入社後にどうやって伸ばすのかがもっと大事です。自分も含めて。
そこには、「伸びる人を見分ける条件」みたいなわかりやすい答えはなく、とにかくあきらめたら終りなので、ひたすら見て感じて考え続けるしかないと思っています。
wema とのコラボレーションについて、ふしはらさんに興味をもっていただいたみたいで、とても喜んでいます。
というわけで、遅ればせながら、ビジュアル版サイトマッププラグインのソースを置いておきます。→ vsitemap.rb
ちなみに、graphviz に食わせるデータを作るアルゴリズムよりは、それを処理する graphviz 側のアルゴリズムの方が大事なんだと思います。:)
野郎はおっつぁんの方がかっこいいですよ
(伸びるエンジニア)
リンク先最上部には「 sanonosa 」と書いてありますが
「 sanosano 」さんで正しいのでしょうか。
ご指摘ありがとうございます。修正しました。
は!もしやあれはかずひこさんの生霊が(更違)